乐山沐川：米乐M6促进机关党建提质增效

　　米乐M6官网中新网四川新闻9月21日电 ( 王浩羽)近年来，乐山市沐川县坚持高质量机关党建为引领，深化“模范机关”建设，充分发挥机关党建“风向标”和机关党员“排头兵”的作用，带头走好“第一方阵”，着力发挥“两个作用”，促进机关党建提质增效。

　　聚焦凝心铸魂，激活党员“先锋效应”。科学制定《沐川县2023年党员教育“红色熔炉”计划实施方案》，20余个机关党委结合实际制定年度党员教育培训方案，持续壮大“专兼”师资队伍融合，组织开展乡村振兴、机关党委兜底等专题培训，打造了“全景沐川”党员教育精品研学专线条，开发《两山理论与乡村振兴》等“精品党课”6个，着力推动机关党员教育提质增效；注重厚培年轻干部“七种能力”，创新实行年轻干部培养“厉兵行动”的“十二法”，全县范围内设立“周一案例说”和“机关大讲堂”等载体，建立“1+1+N”年轻干部“式”传帮带培养工作机制，鼓励机关年轻干部到重点工程、重大项目、急难险重一线“淬火”，在实践中走深走实；推行“居民点单、社区汇单、部门派单、党员接单、群众评单”的“五单”闭环服务机制，深化党建引领“我为群众办实事”和社区“双报到”服务活动，组建56个帮扶分队，汇聚2000余名机关党员力量，解决民生问题132个；建立“机关+社区”联动机制，深化“三官一律”工作室建设，健全“有事来协商”载体，实施矛盾纠纷调解红橙黄“三色预警”行动。

　　坚持量化管理，激活机关“示范效应”。制定县级“五岗”责任清单，进一步强化层级指导理念，每月印发基层党建任务清单，建立党支部工作手册“机关党委季度调阅+机关工委年度调阅”制度，严格落实“三会一课”和“主题党日”等党内组织生活的基本制度规定，强化督导任务落实，让基层党建工作“软任务”成为“硬指标”；创新“沐花千红”党建项目示范行动，明确“四性四觉”建立标准，找准机关党建服务中心大局结合点、切入点，培育“竹·梦”和“筑·为民”等42个鲜明特色的“沐字号”机关党建品牌，打造示范阵地7个，形成以“党建创新”引领“业务精品”新格局；围绕机关“坚定、业务过硬、服务有力、创新出彩、廉洁高效”五大原则，构建量化评分、动态管理机制，细化6类35项创建指标，指导各部门把牢创建方向、把准创建重点、推动工作落实，激发全县165个机关党支部“争先”，着力推进创建“五星”支部引领模范机关建设。

　　深化党建联建，激活发展“融合效应”。持续深化“沐光红盟”全域党建联建行动，建立“1348”党建联建体系，先后成立产发展业、文旅融合、基层治理等党建联合体23个，打造全域党建联建主题馆1个、“红盟”示范阵地8个，组建党建联建服务队20余支，组织联合体内党员干部下沉一线，开展联建活动百余次，收集并解决影响乡镇工作、企业生产、农产品销售等方面的问题1095个，问题解决率达99.5%；围绕全县产业发展大局，坚持“链”上问需，充分发挥部门机关职能，组建“七碗茶山”和“茶芋飘香”等涉农党建联合体，推动建成现代林竹产业基地5万亩，魔芋基地1.5万亩和沐溪河—马边河20万亩茶叶产业带，促进全县特色产业发展提档升级；依托东西部协作平台，构建“行业部门+乡镇+村集体经济+强村公司+东部企业”工作帮扶团6个，强化力量联动，统筹推进产业项目发展，助推沐川经济社会高质量发展。(完)

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